Réforme des formations professionnelles

  Présentation  du document d'orientation pour la future Réforme des formations professionnelles, par Laurent Wauquiez et Christine Lagarde au Conseil des ministres du 23 juillet.

L'objectif est d'élaborer un projet de loi avant la fin de l'année, après avoir laissé le temps à la négociation et la concertation.
Le groupe de travail présidé par Pierre Ferracci qui réunissait des représentants de l'Etat , des régions, des partenaires sociaux a remis ses conclusions à la ministre le 10 juillet.
Sur la base de ces travaux, le Gouvernement a  préparé un document d'orientation à l'intention des partenaires sociaux ( loi sur le dialogue social ) qui détaille les 4 axes de la réforme sur lesquels la négociation interprofessionnelle peut s'engager.
En parallèle avec la négociation interprofessionnelle, 3 groupes de travail seront constitués à la rentrée  ;   à  la fin de l'année ils proposeront  des améliorations concrètes concernant l'orientation professionnelle, en lien avec la formation scolaire et universitaire, la validation des acquis de l'expérience et la qualité de l'offre de formation. Les partenaires sociaux devront négocier une affectation plus efficace des fonds de la formation professionnelle ( 26 milliards d'euros ) - bon courage !
Pour  l'illustrer : je crois que c'est   un labyrinthe  qui convient  le mieux.

1) Améliorer le lien entre formation et emploi.
La formation doit s'inscrire dans un parcours personnel et professionnel d'accès à l'emploi et de maintien dans l'emploi ,  d'évolution et de retour à l'emploi.
Faciliter  par la formation les transitions professionnelles, que ce soit à l'entrée du marché du travail ou en cas de recherche d'un nouvel emploi.
 2 ) Un système plus juste permettant de réduire les inégalités d'accès à la formation au profit des salariés des petites et moyennes entreprises, des salariés peu qualifiés et des jeunes sortis du système scolaire sans qualification.
Une meilleure orientation des fonds de la formation vers les petites et moyennes entreprises ;
un développement des formations en alternance pour les jeunes et les seniors et une politique plus active en matière de remise à niveau dans les savoirs de base.
3) rendre le système de formation plus efficace :
- par la qualité des formations et  une meilleure coordination des acteurs : l'Etat, les régions, les partenaires sociaux doivent mieux coordonner leurs actions.
Une réforme du réseau des organismes collecteurs agrées ( OPCA ) - on pourrait dire opaque - est nécessaire pour favoriser la transparence et la gestion efficace des fonds de la formation professionnelle.( C'est indispensable, sans quoi pas de réforme possible ).
 4) Rendre l'individu acteur de son parcours professionnel. Mieux orienter, informer, accompagner les personnes en développant des outils individualisés comme le congé individuel de formation ; le droit individuel à la formation ou la validation des acquis de l'expérience.
Mettre les salariés et les demandeurs d'emploi au coeur du système au lieu de leur faire subir sa complexité.

Bon courage a ceux qui se lancent dans cette réforme  ! Espérons qu'elle se fera.